“服務期內免費提供一套140平方米精裝修人才公寓，服務期滿8年產權歸個人，并一次性發放15萬元安家補貼。年收入不低于40萬元（稅前）。提供80萬元—100萬元科研啟動費，并配備必要的科研條件。”6月7日，山西工學院發布公告，面向海內外公開誠聘10名二級學院院長。

　　此前的6月5日，中北大學前沿交叉科學研究院發布的博士引進招聘公告稱，A類人才發放安家費50萬元，科研啟動金工科60萬元、理科50萬元；B類人才發放安家費40萬元，科研啟動金工科50萬元、理科50萬元。

　　教育是國之大計。轉型發展中的山西，比以往任何時候都需要創新，比以往任何時候都渴求人才，比以往任何時候都重視高等教育。今年以來，隨著山西省教育改革的不斷深入，各高校紛紛推出優渥政策，招徠各領域人才來晉發展，愛才之心、引才之切、用才之誠躍然紙上。

　　高校“百人”招聘計劃前所未有今年2月，山西省幾所高校同時發布招聘公告，計劃均接近100人，這個力度是前所未有的。

　　2月25日，中北大學發布2021年公開招聘工作人員公告，公開招聘博士研究生90名，均為專業技術崗位。同一天，山西大學、太原科技大學、山西師范大學等學校也同時發布公告，山西大學2021年招聘高層次人才92名，太原科技大學2021年公開招聘博士研究生100名，山西師范大學2021年招聘急需緊缺專業人才100名。

　　去年以來，面對高等教育發展落后的現狀，山西省提出了一系列高等教育發展的最新改革舉措。從學校布局結構、學科學院建設、專業設置三個層次對高校進行調整優化，促進全省高等教育辦學效益和辦學質量雙提升。并以“做強”為出發點，以符合中國高等教育內涵式發展的大方向，在高校開展合并重組工作。而高校改革的另一大突破，是全面“松綁”用人自主權。

　　2020年6月，山西省委組織部、省人社廳、省財政廳等部門聯合發布《關于深化高等院校、科研院所、公立醫院人事管理改革有關事項的通知》，在高校、科研院所等機構中實行大刀闊斧的人事制度改革。其中，取消對高等院校、科研院所、公立醫院年初統一下達增人計劃的管理模式，為高等院校完善人才“穩引培用”機制，優化高校人才發展環境、加強創新性專業化人才隊伍建設等方面創造更好的條件。

　　“省委對中北大學發展高度重視、寄予厚望，做出支持中北大學創建‘雙一流’大學的重大決策。多渠道多路徑引育高層次人才，大膽使用優秀青年人才，對中北大學加快實現‘十四五’綜合辦學實力躋身全國高校百強的目標具有重要意義。”中北大學老師關世熹對記者說。

　　記者注意到，幾所高校的報名時間均為2021年2月25日至2021年12月31日，這種全年接收報名的模式在山西也是頭一回。

　　“百萬年薪+科研啟動金”引才入晉

　　5月7日，山西財經大學、山西醫科大學、太原科技大學、運城學院、晉中學院、呂梁學院6所高校同時發布2021年人才招聘公告。山西醫科大學2021年招聘急需緊缺專業人才90名博士研究生；山西財經大學公開招聘博士研究生75名，并發出了全年招聘“邀請”；太原科技大學則集中公開招聘工作人員40名；運城學院也拿出少有的力度，公開招聘博士研究生60名。

　　6月1日，山西工商學院發布的2021年人才引進公告，將招聘年齡范圍擴大到63周歲以內。副教授以上職稱，原則上年齡不超過63周歲；研究領域與學校開設專業方向相近，具備深厚的學術造詣和豐富的教學工作經驗，承擔過國家或省級重點課題研究的高校教師（含退休教師），即可參加；并且采取全職或柔性引進，待遇“一人一議，一人一策”，稱將提供具有行業競爭力的薪酬，薪資水平不低于山西省同類院校。

　　而山西師范大學引進高層次人才政策最為優渥。學校按照“一人一議、一隊一議、發展為先、按需支持”的原則，聘期內，按照５個層次標準為引進高層次人才提供相應待遇。

　　其中，第一層次：年薪面議，提供200平方米左右住房及安家費200萬元；實驗性理科科研資助費1000萬元（其中實驗室建設費500萬元，科研啟動費500萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。第二層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費100萬元；實驗性理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。

　　不僅考慮到了高校引進高層次人才需要解決的住房、子女教育、薪資待遇等問題，更提供了高額的科研啟動費，讓高層次人才進得來、留得住、有發展。

　　“山西高校今年的引才政策非常吸引人，表明了山西引才留才的態度，不僅有熱度，更有力度。”清華大學一位博士后對記者說。今年他準備到太原科技大學應聘。

　　高層次人才激發“鯰魚效應”

　　好政策引來金鳳凰，好環境激發新活力。

　　“吳易雄教授擔任我們山西農業大學建校100多年來首次面向海內外誠聘的二級學院院長后，激發了‘鯰魚效應’，我們學校公共管理學院整個發展氛圍都大不一樣了。”山西農業大學教授何云峰對記者說。

　　剛剛過去的幾個月，山西農業大學公共管理學院老師們比以往忙碌了許多，新任院長、博士生導師吳易雄教授與全院20多位教師“一對一”研討，申報2021年的國家社科基金項目，為學院科研工作注入了新活力。

　　2020年7月，著眼于舉辦特色鮮明的高水平研究應用型大學的新定位新目標，找差距補短板，山西農業大學首次面向海內外誠聘公共管理學院、農業經濟管理學院、林學院院長。湖南師范大學吳易雄教授作為農民培育研究領域的知名專家，以多項國家社科基金項目、國家級和省部級領導的批示等突出成果，以及在黨政機關、高校多崗位歷練的綜合管理能力，從眾多應聘者中脫穎而出。

　　吳易雄從2020年12月29日正式上任就迅速投入新工作，并面向全院教師作國家社科基金項目申請精準培訓講座，“一對一”指導老師們撰寫高質量國家社科基金項目申請書。上任5個多月來，吳易雄推出一系列教學、科研和社會服務創新舉措，如自主設置農業農村發展二級學科博士點，擁有招收海內外博士生自主權；在全國建立首批26個駐村教學科研基地；圍繞“三農”人才培養組建行政管理、公共事業管理、法學專業3個院級教學團隊；對標鄉村振興和對接農業農村部等中央和地方機關需要組建公共政策、鄉村治理、科教管理3個院級科研團隊等，產生了良好社會效益，取得明顯社會效果，如作為全國兩所高校之一代表應邀參加《中華人民共和國鄉村振興促進法（草案）》通過前評估會；4個決策咨詢報告得到國家級、省部級領導人批示及省部級以上黨政機關采納等。

　　吳易雄對記者說，下一步他將聚焦鄉村振興戰略、重大決策部署，把握農業高等教育公共管理學科發展規律，不斷完善管理服務制度，制定學院積分制管理辦法，破除唯投票表決方式評先評優、晉職晉級做法，支持想做事、能做事、做成事的同志創新性開展工作，讓以標聚力、以效聚心的學院發展良好效應持續下去，問鼎高層次批示、高質量論文、高水平著作、高等級獎項、高級別課題，打造國內一流公共管理學院，提升老師們的獲得感、地位感和幸福感。

　　“教育是國之大策。在當前及以后一段時期，山西省迫切需要進一步深化教育思想，轉變教育觀念，改革教育體制，完善教育機制，大力發展教育事業，為山西省轉型發展蹚新路提供高素質人才支撐。”吳易雄說。（齊澤萍）

　　 轉自：山西經濟日報