如何改變求職困境，提升自己找工作的成功率呢?今天這篇文章就來給大家介紹一些干貨，讓大家在求職就業中掌握更多的主動權。

靠譜的招聘平臺讓人事半功倍

求職者最該做的就是應該多多的關注網絡信息，經常去宣講會或者招聘會找機會準沒錯。

如果不方便時時去招聘會，也可以通過職問平臺尋找適合自己的職位。職問平臺的初衷就是為職場年輕人提供一個求職的需求庫，彌補中國職場年輕人對市場空缺的不了解。

市場上做同樣的職業培訓，或者解決這些信息不對稱問題的機構其實不少，但職問的優勢在于它的服務理念和龐大團隊的支持。以資訊和信息為切入口幫助職場年輕人的職問目前已與500+家全球知名企業建立合作，與100+所包括清華大學、北京大學、UCLA等眾多國內外頂尖大學密切交流和合作，并已簽約了 3000+名資深導師。

在掌握“信息差”就等于掌握財富的今天，職問平臺提供的職位信息，可以讓求職者擺脫“資源+背景”的束縛，突破圈層，實現職場飛躍。

提升自身能力的同時選擇適合自己的職位

求職路上，如何在如此龐大的待就業人群中脫穎而出呢?這就需要我們先學會全面客觀的認識自己，了解自己個性特征、潛在優勢，找到符合自己的一個正確的定位，明確自己的就業方向，從而揚長避短。

對于不了解自己應該如何選擇未來工作方向小伙伴，可以考慮從職問平臺上尋找答案。入選了“人社部推薦職業技能培訓線上平臺機構”的職問不僅提供線上職業技能培訓課程資源及服務，還可以給予求職者專業的職業咨詢服務。

尤其是即將步入職業生涯的大學生們，大多數社會經驗不足，而職問平臺擁有3000+行業資深導師團隊，他們有豐富職業背景，而且均來自業內頂級公司，對職場和行業的動態可謂是了如指掌，能夠解決年輕人不了解職場生活的問題，讓年輕人少走彎路。

不僅如此，職問平臺設置的課程針對職場人技能提升，從而讓大學生可以提前掌握職場技能，在第一時間從心理上實現從學生到職場人的轉變。

教練式“引路人”教你如何輕松面試

面試過程中，求職者的回答將成為招聘方考慮是否聘用的重要依據。很多年輕的求職者自然期待自己有好的表現，但也難免遭遇到冷臉面試官、刁鉆問題甚至一些突發狀況。

若是年輕的求職者本來就準備不充分，在遇到嚴苛的面試官，怕是會直接被考得外焦里嫩，悻悻而歸。

因此，對面試進行提前演練，可以幫助求職者有條不紊地面對面試官，增強個人自信心。職問在求職者如何應對面試這方面也做了充分的準備，通過職問平臺上行業資深導師進行的一對一輔導和簡歷優化、多種多樣的面試技巧模擬練習和許多立竿見影的面試技巧，將大大提升求職者的面試成功率。

初次求職的小白們，可以從職問平臺上了解一些職業技能課程，聽從職場前輩的建議來幫助自己成為優秀的職場人。要知道機會從來不會從天而降，它總是會留給那些有準備的人。求職路上，保持良好心態，做好充足準備，掌握實用技巧，定會遇見最好的自己!