公告顯示，此次員工持股計劃股份來自公司前次回購股票，存續(xù)期為48個月。公司的董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員合計出資1900萬元，占員工持股計劃比例為20.89%;其他符合條件的員工認(rèn)購總金額不超過7196.87萬元，占員工持股計劃比例為79.11%。

本次員工持股計劃所獲標(biāo)的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本次員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為30%、30%、40%。

據(jù)公司披露的2020年度報告、2021年一季報稱，作為“鞋業(yè)大王”的奧康國際，面對“疫情”沖擊，2020年及時調(diào)整銷售策略，并發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新和品牌重塑，使得營收和利潤實現(xiàn)雙增長，其中公司凈利潤同比增長24.2%。2021年Q1公司凈利潤同比大增1738.42%。

基本面不斷夯實的奧康國際，適時推行員工持股計劃，充分起到了“內(nèi)外兼修”的協(xié)同作用，將有望全面提升企業(yè)核心盈利能力。這也充分顯示了奧康國際對于未來經(jīng)營業(yè)績改善信心，同時激勵核心干部，深度綁定業(yè)務(wù)技術(shù)人才，增加企業(yè)凝聚力，未來業(yè)績確定性增加。

奧康國際表示，本次員工持股計劃的目的在于建立和完善員工、股東的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。