百度暫停社會招聘

　　回應(yīng)：停止大規(guī)模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。

　　騰訊暫停外包招聘

　　回應(yīng)：暫停是因?yàn)閷�對外包人員采用新的管控模式，而校園招聘、社會招聘并不受影響。

　　阿里校招名額縮減

　　回應(yīng)：需要對人才戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)中取優(yōu)。校招由3000名銳減到400名的說法不實(shí)，已發(fā)放1407份錄用意向書。

　　“早起就看到這樣的事情，真的整個(gè)人不好了�！崩^上月阿里巴巴被爆因“人才戰(zhàn)略調(diào)整”縮減2015年校招名額后，身為BAT一大巨頭的百度20日證實(shí)已暫停社會招聘，一時(shí)引發(fā)業(yè)內(nèi)“寒冬論”的爭議。百度方面回應(yīng)，停止大規(guī)模社招不是針對哪類崗位，不會改變既定的校園招聘。與此同時(shí)，一度卷入“暫停外包招聘”的騰訊昨日回應(yīng)，暫停是因?yàn)橐獙ν獍�人員采用新的管控模式，而校園招聘、社會招聘不受影響。

　　網(wǎng)友抱怨面試被百度取消

　　“百度不招，華為裁員，小米不招、阿里凍結(jié)招聘，就剩騰訊了，等著看……”昨日大早，網(wǎng)友“我是聰明的福爾摩瑤”就在微博上吐槽。當(dāng)天，有網(wǎng)友報(bào)料說面試被百度取消，理由是“內(nèi)部調(diào)整”。

　　事情緣起一則“百度停止社會招聘”的消息，里面援引網(wǎng)上流傳的百度人力資源負(fù)責(zé)人的內(nèi)部郵件：“從即日起停止招人，對于極個(gè)別有特殊需求的，需要Robin和我特批后方可招人�！卑俣茸C實(shí)：目前暫時(shí)停止大規(guī)模的社會人才招聘是為了進(jìn)一步提升組織效率，校園招聘并未受影響。

　　作為中國互聯(lián)網(wǎng)BAT三駕馬車，百度不是今年第一個(gè)因招聘計(jì)劃調(diào)整而引發(fā)關(guān)注的企業(yè)。9月1日，阿里巴巴集團(tuán)曾在其校招官網(wǎng)上發(fā)布通知，2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更嚴(yán)格的“擇優(yōu)錄取”標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)校招官網(wǎng)相關(guān)職位已關(guān)閉，只剩下說明：暫未有相關(guān)崗位，如果有新增，我們會第一時(shí)間更新。

　　昨日下午又有消息傳出騰訊“外包招聘全部暫停”。

　　擴(kuò)張后調(diào)整人才結(jié)構(gòu)？

　　無論是阿里巴巴還是百度，在回應(yīng)招聘政策變化時(shí)先后用了“人才戰(zhàn)略調(diào)整”、“提升組織效率”的說法。對此有人分析，在度過早期的快速擴(kuò)張后，目前BAT進(jìn)入相對穩(wěn)定發(fā)展階段，面臨冗余人員調(diào)整及組織優(yōu)化問題。

　　今年4月，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云在公司年會上表示，“今年要把我們的隊(duì)形整一下，我認(rèn)為3萬多人已經(jīng)足夠了。并不是人越多越好，只有在一位雇員離職后，才能有另一個(gè)人加入進(jìn)來。”

　　公開數(shù)據(jù)顯示，晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前員工已超過5萬人。“對效率的極致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質(zhì)，‘小團(tuán)隊(duì)成就大事業(yè)’是百度崇尚的人才觀。”百度此前如此解釋暫停社招，昨日再次強(qiáng)調(diào)“對優(yōu)秀人才一直沒有關(guān)上大門”。

　　按照百度最新說法，此次停止大規(guī)模社招并非針對某一門類的崗位。據(jù)稱，前幾年公司發(fā)展迅速，缺人嚴(yán)重，很多崗位急需有人進(jìn)去，但這兩年發(fā)展到一定規(guī)模，很多崗位已飽和或者可以內(nèi)部相互協(xié)調(diào)，甚至推出一些獎勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)總監(jiān)以下員工自由組合10人以內(nèi)的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)新工作。

　　“不能簡單說進(jìn)入寒冬”

　　針對互聯(lián)網(wǎng)系列招聘調(diào)整，中華英才網(wǎng)副總經(jīng)理、58同城高級總監(jiān)王毅此前分析，不會對整個(gè)招聘大環(huán)境帶來改變與影響。近年互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速，其招聘名額、薪資一直在擴(kuò)張，“今年下半年開始，整個(gè)行業(yè)發(fā)展趨向于理性，尤其在控制人員的引入和人才的培養(yǎng)方面�！�

　　“這是互聯(lián)網(wǎng)階梯性的發(fā)展態(tài)勢�！痹诨ヂ�(lián)網(wǎng)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人、主任方興東看來，三大互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)整招聘政策實(shí)屬正常，是內(nèi)外兩方面因素的結(jié)果，“一是與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境有關(guān)，屬于外因；二是與公司本身創(chuàng)新能力有關(guān)，如果內(nèi)部缺乏創(chuàng)新，無法從產(chǎn)品上進(jìn)行內(nèi)在突破與優(yōu)化策略，則需要進(jìn)行人力資源的整合�！�

　　對于百度暫停社招，有分析稱與百度近期業(yè)務(wù)調(diào)整有關(guān)，特別是近期大量投入資金的O2O業(yè)務(wù)，“旗下產(chǎn)品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期內(nèi)難以看到市場回報(bào)，甚至還需要大量燒錢，出于成本控制，需要控制人員成本投入”。對此，方興東認(rèn)為更重要的是，“一個(gè)公司不可能依靠減少人力成本獲得發(fā)展、提高，提升公司的業(yè)績和創(chuàng)新能力才是根本，主要還是要進(jìn)行公司內(nèi)部產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和優(yōu)化”。

　　對于引發(fā)爭議的“寒冬論”，一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士表示，不能單單看招聘政策調(diào)整，從財(cái)報(bào)上看幾家企業(yè)是增長的，并不能簡單說互聯(lián)網(wǎng)就進(jìn)入了寒冬。