10月20日，百度向員工發(fā)布了一則內(nèi)部信，信中指出：百度將停止社會招聘，極個別有特殊需求的，需要得到李彥宏和百度人力資源副總裁劉輝的特批，然后才可以招人。

　　百度官方向界面新聞記者證實了該郵件的真實性，特別需要指出的是，盡管百度的社會招聘停止了，但校園招聘還會如期進行。李彥宏近期還將繼續(xù)參加面向復(fù)旦大學(xué)學(xué)生的校園宣講會，百度官方表示，將招聘重點轉(zhuǎn)移到校園招聘上是希望未來招聘的重心放在“吸引最優(yōu)秀的頂尖社會人才”上。

　　目前百度在職員工人數(shù)已經(jīng)超過5萬人，是BAT中員工數(shù)量最多的公司，阿里巴巴和騰訊的員工人數(shù)都在3萬人左右。在原有業(yè)務(wù)基本保持不變的背景下，5萬人對于百度來說未免有些冗雜。調(diào)整招聘重點，也是百度希望柔性調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的一種方式。

　　百度官方對界面新聞記者表示，暫時停止大規(guī)模的社會人才招聘，是為了進一步提升組織效率；而對于“最優(yōu)秀的社會人才，我們?nèi)匀辉诳嗫嘧穼ぁ薄?/p>

　　近幾年，百度已經(jīng)朝該方向吸引了一部分優(yōu)秀人才，比如“Google”大腦之父吳恩達、前微軟亞洲研究院院長張亞勤等，擁有良好的學(xué)歷、專業(yè)的職業(yè)背景和相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀的技術(shù)實力，是百度未來招聘的重點方向。

　　BAT都先后遇到過人員冗雜影響公司組織管理和運行效率的問題。今年9月，阿里巴巴也縮減了校園招聘的人數(shù)和規(guī)模，招聘人數(shù)遠遠少于原定的3000人左右。

　　目前百度、騰訊、阿里巴巴等集團的業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)趨于穩(wěn)定，對于新業(yè)務(wù)的開拓他們也更傾向于通過資本收購等方式直接將目標公司的團隊引進，減少自己從零開始研發(fā)新業(yè)務(wù)所需要的人力成本。這也是BAT選擇減少社會招聘的另一方面原因。