“中國典范雇主” 評選是國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，已有14年的歷史，該評選一直致力于展現(xiàn)中國人才管理的最高水平。2021年的評選通過對數(shù)十萬家企業(yè)的篩選，向其中230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。經(jīng)過嚴(yán)格篩選與評估，組委會最終評選出100家企業(yè)當(dāng)選“2021中國100典范雇主” 。

“2021 中國100典范雇主”的評選標(biāo)準(zhǔn)包含10個維度：未來2-3 年在中國的發(fā)展計劃、2021 年的財務(wù)狀況、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的匹配度、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、年輕員工在企業(yè)中比重、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、2021 員工薪酬和晉升的比例、培訓(xùn)和員工發(fā)展、2021 企業(yè)公民行為和雇主知名度和美譽度。經(jīng)過層層篩選，偉創(chuàng)力榮膺該項殊榮。

長期以來，偉創(chuàng)力建立了出色的人力資源管理能力，通過偉創(chuàng)力大學(xué)、偉創(chuàng)力創(chuàng)新日、人才優(yōu)化激勵等項目，不斷完善公司的人才管理流程，支持員工的可持續(xù)發(fā)展。此外，偉創(chuàng)力堅持為員工打造多元、包容的企業(yè)文化。偉創(chuàng)力從2016年起，便推行殘障群體的社會融合項目，設(shè)置無障礙產(chǎn)線和生活設(shè)施，為殘障人士提供平等、包容的工作環(huán)境;2019年，偉創(chuàng)力在珠海成立的“偉創(chuàng)力融合工廠”，為心智障礙群體開設(shè)了單獨的組裝產(chǎn)線，為他們提供就業(yè)機會。偉創(chuàng)力全球每年都舉行為期兩周的“殘障意識周”系列推廣活動，以豐富多彩的內(nèi)外部多元融合活動促進殘健融合。目前，偉創(chuàng)力中國區(qū)共有超過600名殘障員工。

在疫情期間，偉創(chuàng)力積極響應(yīng)國家“就地過節(jié)”的呼吁。節(jié)假日期間，公司在嚴(yán)格實施疫情防控工作的同時，開展多項活動，以豐富員工的文體生活。健身房、心理咨詢室、母嬰室等設(shè)施的升級，也體現(xiàn)出偉創(chuàng)力的多元文化建設(shè)和對員工的人文關(guān)懷。

偉創(chuàng)力人力資源團隊屢獲殊榮，與領(lǐng)導(dǎo)團隊卓越的管理能力密不可分。偉創(chuàng)力亞洲區(qū)人力資源副總裁曲連峰(Roy Qu)先生，憑借其20多年的人力資源管理經(jīng)驗，出色的市場觀察和深入的業(yè)務(wù)理解能力，為公司和人力資源團隊制定了順應(yīng)市場變化的發(fā)展策略和人力資源計劃，并以此摘得“HRoot大中華區(qū)最佳人力資源經(jīng)理人”和“HRflag最佳人力資源高管”的榮譽。

連續(xù)三年，偉創(chuàng)力已在中國人力資源領(lǐng)域摘取多項大獎，包括由前程無憂授予的“員工發(fā)展計劃典范”、“2021人力資源管理杰出獎”、“2021中國典范雇主- 多元和包容文化典范”稱號，和人力資源智享會頒發(fā)的“HREC中國人力資源共享服務(wù)中心卓越運營獎”等。近期，偉創(chuàng)力共享服務(wù)中心人力資源團隊還獲得了“2021HRoot大中華區(qū)最佳人力資源共享服務(wù)中心”和“HRflag2021年度最佳人力資源共享服務(wù)中心”的稱號。

未來，偉創(chuàng)力將繼續(xù)在企業(yè)文化、管理流程、人才關(guān)懷等方面不斷開拓創(chuàng)新，在打造領(lǐng)先的人力資源團隊的同時，持續(xù)推動中國人力資源管理發(fā)展。