“北大博士后為做研究送半年外賣”近日登上熱搜。一份為博士論文而做的田野調查，因關注平臺經濟從業者的職業發展與困境，再次引發了社會的熱烈討論。

　　吃完“青春飯”，外賣小哥何處去？目前來看，比較尷尬。當門檻低、收入高、就業靈活，遭遇風險高、升值慢、流動性大、保障不完善，外賣小哥的職業發展面臨困境。干完這幾年，當小哥變成大叔，力氣拼勁少了、家庭負擔重了，技能沒有得到提升，他們如何在大城市更好地實現自身價值？反過來說，在為外賣小哥們的個人發展營造廣闊空間的過程中，大城市所展現的開放包容、鼓勵創新的精神氣質，正是新業態形成和存在的必要環境。

　　壯大新業態需要行之有效的實招。我國約有2億靈活就業人員，其中相當一部分是新業態從業者，外賣小哥所面臨的不穩定、低保障、低技術含量、發展前景不明朗等職業困境，也困擾著其他靈活就業者。而要求年輕人在一個“熟手工”的崗位上干一輩子，既不符合當下年輕人的就業理念，更不符合現代服務業高質量發展的要求。

　　要從政策層面解決好“誰來做飯”。留住數量龐大的年輕人做大做活新業態，根源在于提高勞動生產率，關鍵要打通社會保障和技能培訓的堵點。首先，平臺不能只奉行“拿來主義”，還應該負有穩定就業和人才培養的責任，比如明示法律關系和用工類別、為外賣小哥依法繳納各種社會保險，制定人性化的規則來保障他們能好好休息、安全騎行等。同時，各地主管部門應該積極協調職業技能院校、企業大學等，探索以多種形式開放專業技能提升渠道，推廣給外賣小哥開培訓班、評職稱、積分入戶等創新舉措。在此過程中，還應善用電商平臺的“小鍋灶”，避免做成“夾生飯”。

　　北大保安“逆襲”成為一名職校校長的精彩故事有待繼續，新時代的青年需要有新時代的偶像。對于今天的新業態從業青年來說，國家鼓勵青年成才的政策不斷，只要有心學，行行出狀元，期待更多“高技狀元”登上熱搜。 （劉冉冉）