根據Analysys易觀智庫發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2015年第4季度》數據顯示，2015年第4季度，中國互聯網招聘市場規模達12.38億元，環比增長12.3%。

　　2015年第4季度，中國互聯網招聘市場競爭格局，其中前程無憂收入占比28.1%，智聯招聘收入占比25.8%，其他招聘網站收入占比46.0%。傳統兩強招聘廠商份額正在縮小，其余廠商份額有逐步擴大趨勢。Analysys易觀智庫分析認為招聘作為最早被互聯網化的市場，在經歷了2008-2009年金融危機的洗禮后，市場競爭格局多年保持前程無憂、智聯招聘等老牌招聘網站獨霸市場的局面。隨著中國經濟的發展和用工需求的轉變以及移動互聯網時代的到來，互聯網招聘市場新一輪變革正在悄然發生。雖然市場份額仍然主要掌握在老牌招聘廠商手里，但其余廠商份額正在擴大，創新產品層出不窮。藍領招聘、獵頭招聘、垂直領域人才招聘、兼職招聘、社交招聘、職場點評分享等針對不同人群、不同方式的細分垂直招聘正在百花齊放。如何為用戶提供全新高效的招聘求職體驗是互聯網招聘市場新一輪變革的主題。

　　Analysys易觀智庫分析認為，中國互聯網招聘市場正在進行新一輪變革，互聯網招聘不再僅局限于信息服務，傳統的互聯網招聘的主要服務對象是企業端，對于求職者來說一直處于相對被動和弱勢的地位。目前，互聯網招聘越來越多的產品正在針對求職者進行產品服務的重新設計，讓求職者變被動為主動，以企業主動邀約、求職者篩選企業的方式進行產品服務的突破。同時隨著移動智能終端的普及，使得互聯網招聘求職用戶人群屬性也在不斷豐滿，特別是一般社會基層人員，正在更多的利用互聯網進行求職�！盎ヂ摼W+”對于各行各業的滲透，創造了大量的基礎性用工需求，隨著企業對于區域市場的開拓及淡旺季的差異營銷，也增加了企業大量的臨時性機動用工需求，這使得藍領及兼職招聘細分領域在最近幾年發展迅速。

　　互聯網招聘市場不僅對人力資源產業鏈上下游進行不斷滲透和整合，互聯網招聘也正在向其他領域滲透，目前兼職細分領域正在將招聘走向交易模式，利用技術打造產品的升級，在線發放工資，將面試、上崗、用工、考勤等用工記錄留痕后轉化為用戶的數字信用檔案�？梢韵胂�，隨著用戶招聘用工數字檔案的不斷完善，招聘領域將有可能向生活服務、金融等領域延展。