針對(duì)百度停止社招，百度副總裁朱光曾說(shuō)，百度有20%的員工是不需要存在的。他們之所以存在，不是基于業(yè)務(wù)需要，而是為了完成國(guó)家就業(yè)率的任務(wù)。

　　先是阿里宣布大幅削減應(yīng)屆生招聘人數(shù)，再到近日傳出百度、騰訊欲大規(guī)模裁員，BAT被看作是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的急先鋒、領(lǐng)路人，甚至有人將其比作中國(guó)的Google、Facebook、Twitter，因此，業(yè)界包括媒體似乎還太習(xí)慣IT寵兒們的家中出現(xiàn)“裁員”、“縮小招聘規(guī)模”這樣的字眼，然而，不可否認(rèn)BAT正在面臨一場(chǎng)組織過(guò)速鼓脹之后的休整時(shí)期，這一時(shí)期，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，業(yè)務(wù)分拆、重組都將成為常態(tài)。

　　騰訊一夜無(wú)眠尋找消息源

　　今年9月1日，阿里巴巴校園招聘官網(wǎng)上就曾發(fā)布了一則公告，“我們非常抱歉地通知：由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略調(diào)整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴(yán)格的‘擇優(yōu)錄取’標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，按原定名額有很大幾率被錄取的同學(xué)，現(xiàn)在不得不面臨更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。”

　　現(xiàn)在看來(lái)，阿里的這條人事變動(dòng)只是給BAT打了個(gè)頭陣。

　　10月21日，疑似騰訊內(nèi)部員工貼出的一封內(nèi)部郵件迅速在朋友圈傳開(kāi)。郵件大體內(nèi)容為“接到緊急通知給大家：從今天開(kāi)始，公司所有外包招聘全部暫停。今天總辦會(huì)審批15年人力預(yù)算，要求公司人力嚴(yán)控，外包不讓增，而且存量要盡量降低。”

　　針對(duì)這一網(wǎng)絡(luò)傳聞，《中國(guó)企業(yè)家》第一時(shí)間聯(lián)系了騰訊公司，騰訊內(nèi)部人士回應(yīng)：“忙了一整夜，就為這不知道哪出來(lái)的謠言，我們也在查信息源呢。”

　　《中國(guó)企業(yè)家》記者看到，10月21日，騰訊官微貼出了一篇報(bào)道，圖文并茂的展示了騰訊官網(wǎng)在招的1000個(gè)社招崗位，并有獵頭代其招聘的截圖，其中大部分為技術(shù)類崗位。

　　10月22日，來(lái)自騰訊的最新消息顯示，騰訊過(guò)去一年外包人數(shù)增長(zhǎng)過(guò)快，對(duì)于外包人員采用新的管控模式，所以目前需要暫停一下從產(chǎn)品、項(xiàng)目等維度進(jìn)行系統(tǒng)性盤(pán)點(diǎn)，等完成盤(pán)點(diǎn)后切換到新的管控模式。

　　百度20%的員工不需存在盯緊尖端人才

　　其實(shí)，就在騰訊將嚴(yán)控人力新聞傳出的前一天，10月20日，百度也傳出了內(nèi)部人事布局的郵件。郵件大致內(nèi)容為，“各位VPandFreeze：鑒于當(dāng)前的業(yè)務(wù)形勢(shì)，經(jīng)公司研究決定，從即日起停止招人，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的Offer，繼續(xù)有效，如有個(gè)別極特殊戰(zhàn)略考量需求，需要我和Robin特批后方可招人。”郵件結(jié)尾署名Lee。據(jù)悉，這個(gè)署名是百度人力資源的副總裁劉輝。《中國(guó)企業(yè)家》向百度核實(shí)此信息，百度表示：“對(duì)效率的極致追求是互聯(lián)網(wǎng)精神的本質(zhì)，‘小團(tuán)隊(duì)成就大事業(yè)’是百度崇尚的人才觀。即日起我們暫時(shí)停止大規(guī)模的社會(huì)人才招聘，以進(jìn)一步提升組織效率，校園招聘不受影響。”據(jù)透露，李彥宏下周一還將出現(xiàn)在復(fù)旦大學(xué)校招現(xiàn)場(chǎng)與大學(xué)生面對(duì)面交流。但是，本刊了解到，校園招聘方面，百度已經(jīng)啟動(dòng)校企合作，以競(jìng)賽的方式篩選優(yōu)質(zhì)員工，校園招聘門(mén)檻已經(jīng)達(dá)到前所未有的高度。這被認(rèn)為是，百度在人才戰(zhàn)略層面將更聚焦在吸引頂尖社會(huì)人才和校招人才的體系內(nèi)培養(yǎng)。

　　資料顯示，百度自2000年成立以來(lái)，在歷經(jīng)15年發(fā)展后，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，目前百度已經(jīng)擁有員工五萬(wàn)多名，快速擴(kuò)張導(dǎo)致了一定程度的管理混亂。百度副總裁朱光曾說(shuō)，百度有20%的員工是不需要存在的。

　　事實(shí)上，他們之所以存在，不是基于業(yè)務(wù)需要，而是為了完成國(guó)家就業(yè)率的任務(wù)。不難想見(jiàn)，在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，百度可以爭(zhēng)取到更多的北京市戶口指標(biāo)，從而啟動(dòng)千人計(jì)劃，招募更多的技術(shù)精英，也就是科學(xué)家級(jí)別的人才。

　　IT裁員的多米諾骨牌已經(jīng)倒下

　　早在今年年初，IT業(yè)內(nèi)的裁員就已經(jīng)開(kāi)始。

　　3月，HTC在面對(duì)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑的境況時(shí)曾表示，將在全球裁員15%，預(yù)計(jì)將在全球裁掉2250位員工。

　　8月27日，聯(lián)想控股發(fā)布2015年中期業(yè)績(jī)財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)顯示聯(lián)想集團(tuán)凈利潤(rùn)同步下跌51%，隨即宣布將在全球裁員3200人。

　　IT裁員已經(jīng)像多米諾骨牌一樣倒下，因此，不只是中國(guó)，國(guó)際上很多IT界的百年老店和新興寵兒也未曾幸免。

　　今年以來(lái)，傳統(tǒng)IT企業(yè)惠普和微軟已經(jīng)削減了上千個(gè)工作崗位，以重組日益成熟的業(yè)務(wù)。8月底，英特爾公司在華盛頓一場(chǎng)招聘會(huì)上宣布將在當(dāng)?shù)夭脝T400人。在此之前，英特爾方面對(duì)外宣稱要在美國(guó)裁員1155人。

　　而十月以來(lái)，圖片分享軟件Flipgram裁員20%、印度版“大眾點(diǎn)評(píng)”Zomato裁員300人、“閱后即焚”聊天軟件Snapchat削減了原創(chuàng)內(nèi)容部門(mén)的崗位；Twitter計(jì)劃裁員336人，占其全球雇員總數(shù)的8%。據(jù)悉，為了削減成本，Twitter還放棄了購(gòu)買(mǎi)位于舊金山總部街對(duì)面的一座10萬(wàn)平方英尺的辦公樓計(jì)劃。

　　裁員釋放的積極信號(hào)

　　面對(duì)IT業(yè)界裁員潮，很多人歸咎于不太樂(lè)觀的經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)，其實(shí)，看似蓬勃發(fā)展的科技企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)過(guò)十年左右的暴發(fā)期，蓬勃發(fā)展之余，已經(jīng)出現(xiàn)了機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員冗余、業(yè)務(wù)市場(chǎng)反映不及時(shí)等現(xiàn)象。

　　三年前就有創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)選創(chuàng)新工廠不選百度的現(xiàn)象，“在百度干了三個(gè)月，覺(jué)得越來(lái)越像大國(guó)企。”

　　而現(xiàn)在BAT等互聯(lián)網(wǎng)老牌企業(yè)及傳統(tǒng)IT廠商進(jìn)行的人員控制、機(jī)構(gòu)調(diào)整，更直白的說(shuō)“裁員、縮減招聘”，也許正在釋放某些積極信號(hào)。

　　裁員等負(fù)面消息勢(shì)必會(huì)影響一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的估值，以往估值過(guò)高的企業(yè)，現(xiàn)在，給了投資者可以大浪淘沙，事先站位的好機(jī)會(huì)。

　　而對(duì)于處于事件風(fēng)暴中的企業(yè)而言，面對(duì)市場(chǎng)變化，避免過(guò)度消耗、精簡(jiǎn)優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)日漸慵懶的體制，給企業(yè)注入更加新鮮的血液，不僅可以縮減運(yùn)營(yíng)成本，也能提振投資者信心，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　裁員并不可怕，反而是人才市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰，企業(yè)遇強(qiáng)愈強(qiáng)的蛻變。很多世界級(jí)的大公司早就歷經(jīng)百戰(zhàn)，如IBM每隔一段時(shí)間都會(huì)傳出動(dòng)轍幾萬(wàn)人的裁員，也許現(xiàn)在的BAT還不適應(yīng)外界的猜測(cè)與詆毀，但是，這卻是成為一家世界級(jí)的大公司必經(jīng)之路，榮辱過(guò)后，屹立百年的蓬勃發(fā)展才是最好的正名。