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各類公司年終獎大曝光 互聯(lián)網(wǎng)金融人均4.7萬是餐飲10倍
2015/2/17 8:32:36 來源:中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究網(wǎng) 【字體:大 中 小】【收藏本頁】【打印】【關(guān)閉】
核心提示: 廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè),分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè),分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。
馬上放春節(jié)假期啦,你的年終獎可發(fā)了?小編今天聽朋友說他們公司年終獎發(fā)了2刀五花肉,這創(chuàng)意簡直了啊!員工紛紛表示:老板不發(fā)年終獎,只發(fā)情!你想知道其他行業(yè)的小伙伴今年都發(fā)了多少么?你知道為什么年終獎別人10w而你是4K嗎?
一個人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,廣州年終獎獎金排名前三甲的是互聯(lián)網(wǎng)金融、信托基金證券、網(wǎng)游手游行業(yè),分別為47534元、44928元、42932元。排名第一的互聯(lián)網(wǎng)金融是排名倒數(shù)的餐飲酒店業(yè)的10倍以上。
為什么會有這么大的差距呢?記者采訪了不同行業(yè)的人,揭秘年終獎10w與4k的真正區(qū)別是在哪!
決定因素之一:行情
行業(yè)代表:審計、證券、汽車
汽車:反腐影響大,年終獎推遲發(fā)
楊芳是個事業(yè)型的女強(qiáng)人,還不到30歲已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),她透露,近年來國家頒發(fā)八項規(guī)定加大反腐力度后,對于奧迪銷售額的影響可謂立竿見影。反腐政策下來后就不允許配奧迪了,少了一些大客戶。現(xiàn)在年終獎也推遲了。
審計:企業(yè)上市火,靠拼命多賺點
“累成狗了!”廣東一家會計事務(wù)所的80后資深審計員高深遠(yuǎn)很感慨。2014年平均每個月有20天以上在外地出差,早上幾乎跟著太陽一塊起床,忙活到晚上十一二點才睡。
去年他全部年終獎拿到了9萬元,“絕對數(shù)值看起來還不錯,但我們普遍不怎么滿意。要知道,我們是消耗生命在工作啊,這跟我們的勞動強(qiáng)度是不太匹配的。”
證券:股市熊轉(zhuǎn)牛,獎金再次狂飆
A股自去年四季度以來的牛市行情及天量交易,讓券商股成為最大受益者。一家中小型證券機(jī)構(gòu)從事投資工作的賈佳告訴記者,“證券公司年終獎,通常都是看市場情況,還有管錢的投資經(jīng)理的能力。”賈佳說,如果盈利好,投資經(jīng)理年終獎可能高達(dá)幾百萬。
決定因素之二:產(chǎn)業(yè)
行業(yè)代表:地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消
地產(chǎn):大魚吃小魚,業(yè)績好漲一半
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,房地產(chǎn)央企年終獎比較固定,而萬科等民企的員工年終獎跟集團(tuán)業(yè)績掛鉤明顯,只要樓盤賣得好創(chuàng)收多,年終獎漲幅也高。
快消:新人跳槽多,吃不飽餓不死
作為一名職場新手,歐陽學(xué)琴所在的企業(yè)是一家知名快速消費(fèi)品公司。“近前幾天我就拿到了,因為只干了半年,扣去一半,到手4000多元。”談及年終獎,她坦言有些拿不出手。據(jù)其介紹,近年新員工入職后,超過7成會在一兩年內(nèi)離職,“基本上干一年就走了,拿到第二年年終獎的很少。”
互聯(lián)網(wǎng):關(guān)鍵看項目,效益好成土豪
年關(guān)將至,互聯(lián)網(wǎng)流傳著各種關(guān)于年終獎的傳說,引起網(wǎng)友羨慕妒忌恨:“李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資”。
在一家游戲公司從事策劃類崗位的黃梓告訴記者,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎差距大,“隨便就可以甩出幾條街”。“看項目和工種,技術(shù)高,策劃低,像我只有2萬,但如果所做的相應(yīng)項目賺錢的話,策劃獎金會多些,但不賺錢就沒獎金”,黃梓他還告訴記者,公司也很關(guān)鍵,有的同事原本幾千塊工資,跳了一輪就變好幾萬了。
決定因素之三:單位
行業(yè)代表:醫(yī)師、紙媒
紙媒:冰火兩重天,潮退方顯本事
不同體制身份,媒體的薪酬福利亦有差別,甚至達(dá)到冰火兩重天的節(jié)奏。以工作半年的見習(xí)記者為例,某報駐惠州記者站的新員工去年年終獎砍一半之后為1.8萬元,另一個報社駐佛山記者站的則為4000元。
醫(yī)院:勝在夠穩(wěn)定,是福利非獎勵
陳女士行醫(yī)多年,是省內(nèi)一家三甲醫(yī)院的業(yè)務(wù)骨干,做到了科室副主任,是副主任醫(yī)師,屬副高職稱。她告訴記者,工作這么多年,對年終獎都沒有太上心,因為醫(yī)院年終獎并不高,“像我這個級別,也就1萬塊左右”。
接受采訪的醫(yī)生都告訴記者,公立醫(yī)院的年終獎主要是一種員工福利而非績效獎勵,所以跟個人級別、貢獻(xiàn)都沒有太大關(guān)系,“講的還是平均主義”。
決定因素之四:級別
行業(yè)代表:銀行、國企
銀行:降息沖擊大,一年比一年緊
在一家商業(yè)銀行的一個網(wǎng)點工作的孔祥云透露,2010年之前,銀行都不愁業(yè)績,近年則是一年比一年緊張,大家都在拼市場。2014年11月央行調(diào)低基準(zhǔn)利率對金融界沖擊很大。
孔祥云指出,在銀行,年終獎是有崗位差別待遇的,其所在網(wǎng)點柜員崗的員工,每天上班早下班也早,年終獎2萬多元,專業(yè)崗如做國際結(jié)算的員工,年終獎在3萬元到4萬元之間,管理崗最高,一個科員可達(dá)到5萬元以上,領(lǐng)導(dǎo)層則是十幾二十萬元的級別。
國企:級別差距大,一級相差5萬
“我們公司是按職位級別發(fā)的,級別不同差別很大。”在一家國有資產(chǎn)類公司工作的羅鑫說,后臺部門低級別業(yè)務(wù)員年終獎有5萬元左右,高一級10萬元,再高一級10多萬元,再高層的話可能有幾十萬元。羅鑫還告訴記者,“去年公司正式的文員年終獎都有2萬元,而一些核心部門的勞務(wù)派遣工,最高也不到1萬元,相差很大。所以,關(guān)鍵還得看你的身份,如果是勞務(wù)派遣人員,那年終獎少得可憐。”
決定因素之五:個人
老板發(fā)年終獎也是一分錢一分貨,你必須在拿三千年終獎時,先體現(xiàn)出八千的價值,老板才愿意買單。
有一個編輯剛?cè)肼殨r工資是三千,但第二個月就漲到了八千。年終獎老板給發(fā)了兩萬四,因為每次老板要的文案,他不僅寫到位了,還會拿出兩個以上的版本讓老板挑:一個是按老板的要求寫的,其它則是他建議的方案。
“萬般帶不去,唯有業(yè)隨身”。這個“業(yè)”不妨這樣解:一是做得好的技能,一是想做好的態(tài)度。有這份“業(yè)”在,不愁找不到舞臺。但這份“業(yè)”不是白來的——在你月薪三千的時候,就要像月薪八千那樣做事,那沒到手的五千,就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。
超全的各行業(yè)年終獎大爆料!膽子大的進(jìn)來比一比
各公司發(fā)完年終獎,表現(xiàn)是這樣的……
身在職場,不論我們有怎樣的職業(yè)抱負(fù),努力奮斗不斷晉升的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關(guān)心的部分。
今年我們調(diào)查了23家大公司,它們覆蓋了汽車、金融、消費(fèi)品、奢侈品、互聯(lián)網(wǎng)等9個行業(yè)。關(guān)于這些大公司的薪酬福利及年終獎情況,我們打算給大家爆點料!
你可以看到,2014年整體大環(huán)境都不是太樂觀。不過我們也發(fā)現(xiàn)另一個現(xiàn)象是,盡管一些公司的年終獎系數(shù)較低,但越來越多的公司正在想辦法進(jìn)行長期激勵。股票分紅、股權(quán)激勵也是很多公司目前的做法,阿里巴巴的員工已經(jīng)享受到這種福利所帶來的好處,而金融機(jī)構(gòu),比如招商銀行的高管可以得到H股股票增值權(quán)激勵,從2007年到2013年為止已經(jīng)授予了6期。
年金也是一種很常見的長期激勵方式,和公積金有點類似,由公司為員工開一個戶頭,然后從員工工資里扣除一部分錢,同時企業(yè)拿出相應(yīng)數(shù)額一同存入戶頭,員工必須服務(wù)到一定年限,比如10年、15年以后才能拿取。這是一個新趨勢,盡管企業(yè)設(shè)置薪酬時比以往更謹(jǐn)慎,但為了留住優(yōu)秀人才,它們也在動腦筋。
汽車
奔馳
工作3到4年并有獨立項目策劃經(jīng)驗的市場部助理經(jīng)理,稅前工資可達(dá)2萬元/月,年終獎為1至3個月薪資,但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田
年終獎為4至6個月薪資,另外年中獎為兩個月薪資。
大眾
以合資公司上海大眾為例,2014年員工至少有6個月享受雙薪,年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分,數(shù)額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行
根據(jù)2013年粗略計算,員工平均年薪為39萬元。其中,風(fēng)控信貸人員的薪酬均高于平均水平。2014年這個水平只高不低。
平安銀行
平安銀行員工平均年薪約超過17萬元,部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國移動
以項目經(jīng)理為例,2014年薪酬福利為25萬元左右,比2013年增長5%,2015年預(yù)計增長約為5%。2014年年終獎為3萬元,比2013年增長大約5%。
消費(fèi)品
ZARA
一線城市門店店長在2014年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎為1個月的工資,以現(xiàn)金形式發(fā)放。
歐萊雅
年終獎平均為1至1.5個月工資。如果完成了公司業(yè)績指標(biāo),會在每年3月給員工額外發(fā)3/4個月的月薪作為獎金。
達(dá)能
員工薪酬每6個月漲一次,漲幅為15%。經(jīng)理以上級別的員工薪資每年上調(diào)一次,漲幅在5%至12%。年終獎為1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼約1000元,以及200到300元的電話費(fèi)報銷。另外,中秋節(jié)和過年有500元的過節(jié)費(fèi)。
聯(lián)合利華
員工的薪資漲幅分為3檔,第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發(fā)3個月工資,高級別員工還有業(yè)績提成和額外獎金。2014年員工平均年終獎為1.5萬元。
IT/互聯(lián)網(wǎng)
阿里巴巴
有研究生學(xué)歷的運(yùn)營崗位新員工月薪為9000元,年終獎為3個月工資,近3萬元。工作5到10年的技術(shù)員工月薪在1.5萬到2萬元左右。2014年的漲薪幅度在10%左右。年終獎從4萬到十幾萬元不等。在每一個財年結(jié)束時(每年4月),員工還會獲得公司發(fā)放的股票。
不過就在昨天晚間,馬云表示,2015年春節(jié),阿里人期待的春節(jié)支付寶紅包取消了,不發(fā)紅包的原因就是今年阿里巴巴集團(tuán)并沒有取得特別成績,也沒有特別驚喜。
騰訊
根據(jù)工作績效評級來定員工是否獲得年終獎以及年終獎數(shù)額,比如英雄聯(lián)盟團(tuán)隊曾拿到過60個月工資的年終獎。
百度
一個做產(chǎn)品的員工全年可以拿到14.6萬元(薪酬加年終獎)。2014的年終獎?wù)诟母铮冃?yōu)秀的可以拿到36個月甚至50個月的工資,績效差的可能沒有年終獎。
甲骨文
2014年,工程師職位的整體薪酬福利為20萬元左右,比2013年增長5%。2015年預(yù)計增張5%。2014年年終獎為1.5萬元,比2013年增長5%,以現(xiàn)金形式發(fā)放。
影視娛樂
華誼兄弟
2014年年終獎數(shù)額與2013年相同,為1個月工資,實景娛樂部門員工可能會享受公司發(fā)放的股權(quán)作為激勵。公司在節(jié)假日會發(fā)1000元左右的購物卡及禮品。另外,電影票是他們的特別福利,有時候還會有包場電影,員工可以帶家人朋友一起去看。
小馬奔騰
大多數(shù)員工年終獎為1個月薪資,以現(xiàn)金形式發(fā)放,個別部門會有更多獎金。員工享受固定節(jié)日的過節(jié)費(fèi),沒有其他形式的福利。
小米
大部分員工2014年的工資有10%的上漲。年終獎發(fā)放現(xiàn)金,為兩個月薪資,公司還會發(fā)放小米產(chǎn)品和F碼作為獎勵。
奢侈品
CANALI
薪酬福利水平和2013年持平。作為一個意大利男裝奢侈品牌,員工福利包括每年發(fā)放4套本品牌服裝,春夏秋冬四季各一套。
每年年終獎是兩個月底薪,加不同金額的現(xiàn)金紅包——普通門店銷售是200元,店經(jīng)理級別是600元。另外,年會上另有品牌實物抽獎,包括皮帶、皮夾等皮具配飾,也有iPad等電子類產(chǎn)品。
CHANEL
2014年,CHANEL的門店銷售人員獎金提成相比2013年提高了30%,年終獎包括1個月底薪、400元購物卡,以及價值1萬元的本品牌彩妝與護(hù)膚品。另外每位員工全年每3個月可以領(lǐng)一次CHANEL彩妝,價值在2500元以內(nèi),一年共計1萬元。員工每年生日時有200元補(bǔ)貼,大小節(jié)日也會有400元購物卡發(fā)放。
酒店
錦江
員工每年會漲薪300元左右,年終獎普遍能拿到2至3個月工資,根據(jù)KPI績效完成率發(fā)放。另外,各部門每年會評選出1至2位優(yōu)秀員工,可以獲得600元現(xiàn)金獎勵。
希爾頓
普通員工基本工資在3000到4000元左右,部分崗位有銷售提成。以前廳部或預(yù)訂部為例,普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成,酒店旺季可以達(dá)到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2014年薪酬沒有明顯漲幅,年終獎數(shù)額為3個月左右薪水,部分酒店會在春節(jié)發(fā)放紅包,有500元現(xiàn)金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價格為1000元以上的房間時,可以低于5折的價格入住。
能源化工
中石油(大港油田中級石油地質(zhì)工程師)
以工程師為例,2014年整體薪酬福利為6萬元左右,年終獎為7000元,另外還有1000元購物卡。
第三方服務(wù)
奧美
普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等,與服務(wù)年限有關(guān)。剛?cè)肼毜男聠T工月薪在4000到5000元左右,升職后,工資會有20%的增長。2014年年終獎為雙薪至三薪,以業(yè)績?yōu)榕袛鄻?biāo)準(zhǔn),平均在1.5萬到2萬元左右。
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