中國房企總體薪酬¹水平和激勵特征

從總體薪酬看，2013年137家²上市房企薪酬總額為585.3億元，同比上升23%。總體來看，中小房企薪酬總額漲幅分化大、管理成本管控欠佳。

1、中小房企薪酬漲幅分化大

薪酬總額³的漲跌情況很好地反映了企業(yè)員工薪酬待遇的變化。137家樣本數(shù)據(jù)顯示，中國上市房企平均薪酬總額漲幅為23%。2013年，員工總薪酬水平延續(xù)了去年上漲的態(tài)勢。

從2013年上市房企薪酬總額漲幅榜看，前TOP10中，榜單中大、中、小型企業(yè)齊聚一堂，業(yè)績高增長房企基本都進入榜單。薪酬總額漲幅后TOP10中，入榜企業(yè)多為中小型企業(yè)，平均跌幅為24%，薪酬下降與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑高度關聯(lián)。

　　注1：《中國房地產(chǎn)企業(yè)薪酬報告》分為“中國房地產(chǎn)企業(yè)總體的薪酬水平和激勵特征”、“中國房地產(chǎn)企業(yè)分崗位的薪酬水平和激勵特征”兩個層次，總體薪酬數(shù)據(jù)來源于A股和H股上市房企的年報，分崗位薪酬數(shù)據(jù)來源于克而瑞調(diào)研。
注2：包括97家A股房企和40家H股房企。
注3：《中國房地產(chǎn)企業(yè)薪酬報告》遵循簡潔性原則，將企業(yè)財報中的企業(yè)“應付職工薪酬”的“本期減少”作為企業(yè)薪酬總額（其中港股企業(yè)以員工福利開支總額作為薪酬總額）。