人才需求是市場的風向標。近日，深圳一家房地產(chǎn)企業(yè)開出最高850萬元年薪招聘ESG高級經(jīng)理/總監(jiān)，引起市場熱議。這一方面體現(xiàn)了ESG相關人才資源的緊俏，也表明企業(yè)加速構(gòu)建ESG框架的氛圍愈加濃厚。

　　《證券日報》記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，與ESG掛鉤的崗位數(shù)量繁多，其中不乏超高薪酬崗位，擁有相關工作經(jīng)驗者更受青睞。圍繞ESG報告編制、人員培訓等形成的ESG衍生產(chǎn)業(yè)鏈已基本成形。

　　中投協(xié)咨詢委綠創(chuàng)辦公室副主任郭海飛在接受《證券日報》記者采訪時表示，企業(yè)ESG報告披露質(zhì)量越高，意味著其環(huán)境效益數(shù)據(jù)越扎實、公司治理越完善，有助于樹立企業(yè)形象，吸引投資者，開拓綠色融資渠道。同時，也有助于企業(yè)產(chǎn)品銷售和業(yè)務進一步開拓。

　　ESG人才需求提升近一年平均年薪超30萬元

　　ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(Social)和治理（Governance）三個英文單詞的首字母縮寫，作為反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展狀況的標準之一，ESG近年來愈發(fā)受重視。

　　隨著人們對ESG體系的認識日益深入以及企業(yè)ESG披露更加規(guī)范，市場對ESG相關人才的需求進一步提升，相關崗位薪資也隨之水漲船高。

　　獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供給記者的獨家數(shù)據(jù)顯示，近一年（2022年3月份至2023年2月份，下同），ESG相關崗位數(shù)量增速較快，崗位平均年薪為30.16萬元，同比上漲14.61%，薪資水平僅次于智能制造和人工智能等崗位。

　　從工作內(nèi)容看，據(jù)BOSS直聘官網(wǎng)信息不完全統(tǒng)計，截至3月17日，全國范圍內(nèi)共有372個ESG相關在招崗位，大致可以分為4類，即研究相關政策和趨勢類、編制可持續(xù)發(fā)展報告類、對企業(yè)進行評級類以及制定相關戰(zhàn)略模型類。

　　從招聘要求來看，具備相關專業(yè)背景和技能是該崗位普遍要求。例如，前述372個在招崗位中，薪資最高可達8萬元/月，招聘崗位為ESG投資高級分析師，招聘者為上海一家碳科技公司，該公司也在招聘信息中明確表示，如果求職者具有VFTAX、SUSA、PRBLX、ICLN、NEXTX等基金公司工作經(jīng)驗，將獲得更高薪資待遇。

　　前程無憂相關負責人對《證券日報》記者介紹，招聘ESG崗位的企業(yè)通常會優(yōu)先考慮擁有環(huán)境、社會、治理、可持續(xù)發(fā)展等專業(yè)背景的人才，并且普遍要求求職者具備數(shù)據(jù)分析、報告撰寫等技能。不過具體要求取決于企業(yè)類型，比如能源類企業(yè)和金融類企業(yè)就有所不同。

　　ESG崗位的高門檻除了體現(xiàn)在對技能嚴格要求外，還體現(xiàn)在對學歷的高要求上。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，從近一年相關崗位需求來看，76.18%的崗位要求本科學歷；要求碩士學歷的占20.42%。

　　在談及市場需求時，前述前程無憂相關負責人稱，目前，上市公司以及會計師事務所、評級機構(gòu)等第三方機構(gòu)對ESG人才需求較大。

　　披露ESG報告上市公司數(shù)量逐年提升

　　“作為一種評價體系，近年來，越來越多的企業(yè)通過披露ESG相關內(nèi)容，向合作伙伴、投資者等更好地展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)營風險和未來機遇，以適配新的合作和投資機會。”Co-Found智庫秘書長張新原在接受《證券日報》記者采訪時表示。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，過去三年（2020年至2022年），發(fā)布ESG相關報告的A股上市公司數(shù)量分別為1021家、1138家和1450家，呈現(xiàn)加速增長態(tài)勢，分別披露相關報告1050份、1209份和1513份。中證500成份股公司2022年ESG報告披露率較2018年上升19%；滬深300成份股公司ESG報告披露率已穩(wěn)定在較高水平，2021年披露率高達90%。

　　越來越多的公司披露ESG報告，緣于多方面因素。無錫數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長吳琦對《證券日報》記者表示，ESG作為一種重要投資理念、評價方式和企業(yè)行動指南，已成為國際共識，多個國家制定了相關政策制度。此外，中國綠色金融和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與ESG理念不謀而合，自2016年我國將“建立綠色金融體系”寫入“十三五”規(guī)劃以來，ESG發(fā)展進入“快車道”。2018年至2022年，圍繞ESG理念，我國出臺了一系列政策法規(guī)，規(guī)范企業(yè)ESG披露。以2022年為例，先后有《上市公司ESG報告編制技術導則》《企業(yè)ESG評價指南》《企業(yè)ESG披露指南》《企業(yè)ESG信息披露通則》《企業(yè)ESG評價通則》《企業(yè)ESG評價規(guī)范》等六項團體標準發(fā)布。

　　從企業(yè)層面來看，在全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇看來，企業(yè)可通過披露ESG提高自身透明度和可信度，也有利于降低企業(yè)運營風險，獲得更好的業(yè)務機會。

　　央企在披露ESG報告方面發(fā)揮了帶頭示范作用。去年5月份，國資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，提出推動央企控股上市公司ESG專業(yè)治理能力、風險管理能力不斷提高；推動更多央企控股上市公司披露ESG專項報告，力爭到2023年相關專項報告披露“全覆蓋”。

　　相關衍生產(chǎn)業(yè)鏈初具雛形

　　隨著ESG越來越受重視，圍繞ESG報告編制、人員培訓等形成的相關衍生產(chǎn)業(yè)鏈初具雛形。

　　《證券日報》記者走訪了相關衍生服務企業(yè)。北京市一家科技推廣和應用服務公司的相關負責人告訴記者，該公司可提供ESG報告編制、ESG評級和ESG管理體系建設等業(yè)務。當記者提出編制ESG報告的需求后，該公司負責人隨即發(fā)來一份所需材料清單，包括企業(yè)既有ESG管理制度、公司社會責任表現(xiàn)簡介、公司治理表現(xiàn)等。

　　談及編制周期及費用時，該公司負責人介紹，“編制大約需耗時20天至30天，編制費用主要根據(jù)公司體量規(guī)模及編制內(nèi)容而定，大致在2萬元至50萬元不等。”據(jù)該公司負責人提供的既往報價單，相關編制費用主要包括資料調(diào)研、建立ESG管理體系、ESG評級報告、企業(yè)ESG實施手冊、企業(yè)ESG管理培訓、實施過程中專家答疑等。

　　“ESG報告編制涉及企業(yè)信息披露，是一項長期工作�！痹摴�司負責人介紹，基于此，公司往往會與客戶簽1年至3年的長期合作協(xié)議，在編制報告后，對其進行長期檢測并制定績效提升解決方案，將企業(yè)改進成效寫入來年新的報告中以供評級機構(gòu)抓取。此外，公司也會提供ESG相關培訓，還會開展定期線上或線下培訓。

　　“目前，ESG評級產(chǎn)品只公布企業(yè)評級等級，而無法查閱詳細數(shù)據(jù)。”郭海飛表示，因此，未來應加強相關信息的透明度，在公布評級結(jié)果的同時，披露更翔實的支撐數(shù)據(jù)和解釋說明。

　　對于如何更好推動ESG相關產(chǎn)品服務發(fā)展，吳琦建議，首先，完善ESG相關標準規(guī)則和政策體系，特別是ESG信息披露、評價標準；加強國際交流與合作，構(gòu)建中國特色的ESG評價體系；加快發(fā)展ESG市場，建立健全專業(yè)的評價、咨詢、培訓等第三方服務體系，培育合格ESG投資機構(gòu)。其次，提升企業(yè)對ESG的戰(zhàn)略認知，提高公司治理有效性；積極踐行環(huán)境責任和社會責任，全面及時準確披露環(huán)境、社會、管治方面信息；借助AI、大數(shù)據(jù)、云計算等技術，構(gòu)建ESG數(shù)字化系統(tǒng)，提升ESG信息披露及數(shù)據(jù)管理能力。最后，有序建立社會公眾參與ESG治理的渠道，構(gòu)建多元協(xié)商機制；鼓勵和支持社會組織對企業(yè)ESG項目進行監(jiān)測、評價和報告，在提升社會治理效能的同時，提高ESG項目的透明度和可信性。

　　 轉(zhuǎn)自：證券日報