2023年全國兩會期間，高校畢業生就業成為熱點議題。從政策舉措到服務手續，從培養模式到就業崗位，從高校到企業……多位代表委員為紓解高校畢業生就業難題支招。

　　3月1日，2023年北京地區畢業生就業服務月活動的首場線下招聘會在北京信息科技大學舉辦，北京能源集團、北京城建集團、首鋼集團、小米集團等75家用人單位提供崗位650個。

　　提高人才培養與國家需求的匹配度

　　中國人社部日前表示，2023年高校畢業生將達到1158萬人，招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出，普工難招、技術工人短缺。

　　“‘就業難’與‘用工荒’并存，反映了高校人才培養與國家需求間，供需匹配度還有待協調。”在全國人大代表、華中科技大學校長尤政看來，供需不協調與高校人才培養評價體系、培養方式還無法完全滿足現實需求有關。

　　他建議，相關部門盡快出臺配套政策，引導高校探索人才培養多元融合發展模式。

　　全國政協委員、武漢理工大學黨委書記信思金也建議，深化高校人才培養模式和人才評價制度等改革，強化產教協同育人，加強就業指導，提高畢業生與就業崗位的匹配度。

　　“ChatGPT等生成式人工智能，將可以勝任許多一般性白領人員的工作，會對教育和人才培養以及高校畢業生就業等產生巨大影響。”全國政協委員、四川大學副校長褚良銀表示。

　　他建議，優化現有教育模式，使之朝著更加現代化和有效的方向發展，以更好培養學生的綜合素質和能力，使他們能夠更好適應未來社會的需求。

　　調動民營企業積極性

　　千萬高校畢業生進入就業市場，壓力如何緩解？

　　“民營企業作為中國吸納就業的主力軍，貢獻了80%以上的就業機會。”全國政協委員、觀瀾湖集團主席兼行政總裁朱鼎健建議國家從政策層面出手，出臺相關政策，調動民營企業的積極性，吸納高校畢業生就業。

　　全國人大代表、58同城CEO姚勁波建議，在2022年社保“緩返補”政策經驗的基礎上，研究出臺鼓勵企業擴大高校畢業生就業的相關政策，對于吸納應屆大學生的企業根據招聘人數，實施前半年免、后半年減半繳納社保的政策。

　　高校畢業生就業增量哪里找？全國政協委員、中國財政科學研究院院長劉尚希認為，數字經濟在就業方面展現出顯著的引領作用。

　　在劉尚希看來，傳統的就業認知框架亟需突破，建議大力發展數字經濟來吸納青年就業，應鼓勵、支持和拓展平臺就業，以電商、網約車、物流配送、在線教育、信息服務和數字場景設計等作為吸納青年就業的主要方式。

　　適度延長保留應屆畢業生資格時限

　　“一些高校畢業生長期難以就業，極易產生焦慮、抑郁等情緒。”全國兩會期間，民進中央提出《關于多措并舉促進青年群體就業的提案》，建議通過提供一對一咨詢、心理健康援助等方式，緩解就業焦慮，同時采取政府補貼的方式開展技能培訓、就業見習、創業培訓等，不斷提高高校畢業生就業創業能力。

　　民進中央還建議，適度延長保留應屆畢業生資格時限，進一步落實高校畢業生擇業期政策，對當前部分地方公務員、事業單位要求須為“當年畢業”的做法予以糾正。

　　全國政協委員，北京城市學院黨委書記、校長劉林則建議，對以靈活就業形式在新業態中就業的高校畢業生加強職業安全保障和醫療、養老、失業等方面的社會保障。

　　關于高校畢業生就業手續，全國政協委員、中國音樂學院教授吳碧霞建議，深入研究現行的高校畢業生就業工作機制，減少不必要的環節和要求，切實為學生和學校減負。(記者 袁秀月)

　　 轉自：中國新聞網