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2022年12月19日,谷露在上海發布了《2022中國獵頭行業調研報告》。本次調研吸引了來自全國17個省市、500余家獵企積極參與,該報告覆蓋了全國19個城市,涵蓋了10人以下至500人以上獵企的不同發展階段,對中國獵企的業績單產、團隊管理、行業發展和信息化建設等方面做出了全面剖析,為發展機遇大勢和宏觀經濟環境疊加下的中國獵頭行業發展提供了戰略性依據,為獵頭從業人員提供了行業選擇和職業發展規劃相關數據洞察。

招聘業務競爭回歸本質業務能力和高效組織運營,需要從市場價值洞察、戰略抉擇、并購整合、候選人關系管理、數據安全到數字化運營進行全方位升級。

谷露作為中高端招聘的行業技術中樞,有幸一路伴隨行業的變遷,致力于助力廣大獵企沉淀核心業務能力、整合和共享資源及數據,高效賦能招聘業務,賦能全行業提升人力資源要素配置效率,推動行業向專業化和價值鏈高端延伸。

報告亮點

真實:超500家獵企參與實名調研,提供第一手資料;

全面:覆蓋全國19個城市,涵蓋10人以下至500人以上獵企的不同發展階段;

多維:從業績單產、團隊管理、行業發展到信息化建設,你關心的話題都有;

新鮮:緊跟時事,呈現獵企2022全面復盤與趨勢發展面面觀。

報告目錄

洞察速覽

1.互聯網/電商行業熱度回落 ,新能源汽車、制藥/生物工程、智能硬件、大健康、能源/新能源等行業高歌猛進。

2、· 多元化業務模式是獵企尋求增長的路徑之一,在獵頭業務之外,已經開展RPO與人力資源咨詢業務的獵企最多,達到了36.2%與32.5%。

3、超過八成獵企中顧問占比大于70%,顧問比例超90%的獵企占45.3%。

4、近67%從業者從業經驗不超過5年。

5、從業者中本科及以上學歷人員占86.99%。

6、2022年獵企壓力集中在營收與職位交付。

7、獵企目前最為依賴的渠道依次為獵聘、內部ATS數據庫、BOSS直聘、脈脈、領英,BOSS直聘從2020年的第9位上升至第3位,智聯跌出前五。

8、日常使用ATS數據庫頻率較高的獵企比起很少使用ATS數據庫的獵企,顧問平均年產值高出20%。

9、近60%獵企計劃加大拓展自有人才數據庫儲備。

*以上圖表僅為調研報告的部分節選,關注“谷露軟件”公眾號,后臺回復“2022”即可獲取「公開版」免費試讀。