出生于網(wǎng)絡(luò)信息時代、成長于數(shù)字時代的“Z 世代”，更注重工作的靈活性、個人歸屬感、獲得感及自我價值的實(shí)現(xiàn)。德勤《全球 2022 年 Z 世代與千禧一代調(diào)研報告》顯示， Z 世代在選擇雇主時，除了薪資外，最關(guān)注 3 個因素：工作-生活平衡、學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會、企業(yè)價值觀與包容性文化。

這也意味著，企業(yè)必須創(chuàng)造出與 Z 世代需求適配的工作環(huán)境和企業(yè)文化，才能招攬和留住大批新生代人才。

那么，通信賦能之下，一家企業(yè)如何構(gòu)筑起具備競爭力的組織和文化環(huán)境?

電子手冊，問答機(jī)器人，待辦提醒，員工福利，企業(yè)公眾號，工作圈，瑯琊榜……

在上述數(shù)智化的辦公故事里，無論是通過推送專業(yè)知識、技能提升等內(nèi)容，幫助員工實(shí)現(xiàn)更多獲得感;還是通過實(shí)時溝通，第一時間答疑解惑，幫助員工增強(qiáng)個人歸屬感 —— 這些都是融云「企業(yè)文化解決方案」的重要構(gòu)成。

一直以來，大家都將融云視作“無形的手”，是隱藏在眾多場景背后的通信力量。其實(shí)，這大大低估了融云的能量。對于政企組織來說，融云不僅是底座、基石，更是具備開放 API 能力、完整移動辦公協(xié)同產(chǎn)品、靈活模塊化組件的解決方案提供商。

我們也將在后續(xù)內(nèi)容中，盡可能多地展示融云通信在政企各類場景中的賦能作用，歡迎大家持續(xù)關(guān)注!

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