央視網(wǎng)消息：從互聯(lián)網(wǎng)到制造業(yè)、傳媒業(yè)……越來(lái)越多行業(yè)開(kāi)始嘗試更自由的雇傭方式，新就業(yè)形態(tài)重構(gòu)了企業(yè)傳統(tǒng)用工。那么企業(yè)在什么情況下會(huì)選擇提供靈活用工崗位，新雇傭關(guān)系又給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)了什么變化?我們繼續(xù)關(guān)注。

　　位于廣東中山市港口鎮(zhèn)的這家電子公司，有一個(gè)獨(dú)特的“媽媽?shí)?rdquo;車(chē)間。在這里工作的全都是要帶娃的媽媽?zhuān)�公司可以隨時(shí)請(qǐng)假的彈性工作制，讓當(dāng)?shù)夭簧偃�職媽媽順利�?shí)現(xiàn)再就業(yè)，還能自如地兼顧工作和家庭。

　　廣東中山市某電子公司“媽媽?shí)?rdquo;員工 馮家淇：如果小孩生病了，家里的老人生病了，可以隨時(shí)請(qǐng)假回去，(除了底薪)每月又有600塊錢(qián)補(bǔ)助，又有年終獎(jiǎng)。

　　請(qǐng)假耽誤的工作時(shí)間用中午或下午下班后的休息時(shí)間補(bǔ)上，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在本地適齡勞動(dòng)?jì)D女中挖掘用工潛力，也有效緩解了企業(yè)招工難、招工后留不住的用工壓力。如今，這家一線(xiàn)員工大約有700人的企業(yè)，“媽媽?shí)?rdquo;員工占比近三分之一。

　　廣東中山市某電子公司負(fù)責(zé)人 沈洋：以前，外地一線(xiàn)工人和本地一線(xiàn)工人的比例大概是6比4，我們只有40%的本地人，目前本地員工已經(jīng)達(dá)到了七成。

　　不僅是這家企業(yè)創(chuàng)新的“媽媽?shí)?rdquo;，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》顯示，2020年中國(guó)企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。

　　中國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)研究院社會(huì)所社會(huì)政策室副主任 魏國(guó)學(xué)：企業(yè)需要解決季節(jié)性、周期性、階段性用工的難題，這些問(wèn)題通過(guò)靈活就業(yè)能夠得到很好的解決。

　　以供需關(guān)系取代傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是降本增效。對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)拓，新就業(yè)形態(tài)基于可松散、可兼職、可合伙甚至可以單干的多形態(tài)新工作方式，降低了就業(yè)的門(mén)檻，拓寬了就業(yè)范圍，吸納更多勞動(dòng)者入門(mén)從業(yè)，讓閑置人力資源得以更充分開(kāi)發(fā)。