日前，江西最大的白酒企業四特酒有限責任公司傳出管理層人士地震，因為對業績和未來發展路徑產生嚴重分歧，集體辭職。

　　7月18日，四特銷售公司總經理賀恒輝接受采訪時默認已經辭職，他表示，具體內容不想多談。

　　四特酒是近年來二線白酒企業高速增長的代表企業，每年銷售增長速度，已經超越劍南春、沱牌舍得、水井坊等知名品牌。四特酒官方數據顯示，2012年，該公司銷售收入約50億元。而在2009年，四特酒在江西市場銷售額突破10億元大關。

　　不過，由于自去年下半年開始，白酒行業遭遇新的發展低谷期，國內白酒行業增速普遍下降，這同樣讓高速增長的四特酒不得不面臨巨大的壓力。而在2011年時，四特提出的目標是到2013年達到55億元。

　　四特酒董事長將四特酒2013年的銷售目標定在70個億，要成為中國白酒特香型典范，廖昶對這一目標信心滿滿。四特酒業還提出了“三年躋身‘百億’俱樂部”的奮斗目標。

　　2013年四特酒除了繼續加強江西省內市場的銷售渠道的建設，還進一步加強全國化的進程。據四特酒官網顯示，四特酒已經在廣東、福建、浙江等省份樹立了強勢的品牌形象，每個省都完成了超過2個億的銷售業績。

　　知情人士稱，四特酒高管集體辭職除了業績完成不好的原因外，還有上述高管與四特董事長、總經理在企業發展上出現很大分歧，要求四特今年的銷售目標要達到70億元，此外，其對上述高管產生不信任，希望對管理團隊的權力進行限制。

　　營銷專家表示，四特酒高管離職，應該與老板的溝通互信、對未來發展的路徑、壓力下的業績、環境順手與否、個人發展需要等均有關。