創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才是科技創(chuàng)新的第一資源。

　　創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。以習(xí)近平同志為核心的黨中央把抓好人才工作擺在治國理政的重要位置，作出“必須把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”的重大戰(zhàn)略抉擇，對深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革作出接續(xù)部署。

　　今年的政府工作報告提出：深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。

　　當(dāng)前相關(guān)改革進(jìn)展如何？怎樣進(jìn)一步“破四唯”“立新標(biāo)”，充分激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力？近日，記者走進(jìn)部分高校和科研院所，聆聽來自科研一線的改革故事。

　　分類評價：構(gòu)建更加科學(xué)的人才評價體系

　　“近三年間，團(tuán)隊超過40%的成員實現(xiàn)了職稱晉升，提振了深入鉆研、協(xié)同創(chuàng)新的信心，我們承研的多顆衛(wèi)星載荷已在軌服務(wù)。”中國電科第二十九研究所衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)載荷研發(fā)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人王育強(qiáng)難掩自豪。

　　衛(wèi)星載荷是衛(wèi)星的核心部分。載荷研發(fā)需要多專業(yè)協(xié)同，研發(fā)團(tuán)隊成員學(xué)術(shù)背景和崗位分工不同，且專注于特殊前沿領(lǐng)域，論文和專利等產(chǎn)出較少，通用的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)難以適配。

　　近年來，中國電科第二十九研究所探索施行多維度人才評價機(jī)制，根據(jù)團(tuán)隊成員從事的不同業(yè)務(wù)開展不同側(cè)重評價，一批“85后”“90后”科研人員走上舞臺中央，成為我國自主衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)通信的生力軍。

　　為激活創(chuàng)新的“一池春水”，2022年9月，科技部等八部門出臺《關(guān)于開展科技人才評價改革試點(diǎn)的工作方案》，在6個地方和21家高校院所試點(diǎn)開展科技人才評價改革，回應(yīng)科研人員的訴求，最大程度實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　千帆競速、百舸爭流。全國127家各級試點(diǎn)單位積極探索改革的新招、實招，細(xì)分“賽道”、分類“賽馬”，構(gòu)建起更加科學(xué)的人才評價體系——

　　南京鼓樓醫(yī)院將衛(wèi)生科技人才主要劃分為臨床型人才和專職科研人才兩大類，根據(jù)業(yè)務(wù)實際分別細(xì)化等級評價標(biāo)準(zhǔn)；浙江大學(xué)基于承擔(dān)國家重大攻關(guān)任務(wù)、基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、社會公益研究四類人才分類優(yōu)化評價機(jī)制，實現(xiàn)不同人才精準(zhǔn)有效激勵；山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院針對科研人員、轉(zhuǎn)化推廣人員和管理服務(wù)人員三支隊伍，逐步建立完善了各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系……

　　“用好用活人才關(guān)鍵在于有效分類評價。”上海市科學(xué)學(xué)研究所創(chuàng)新政策研究室副主任羅仙鳳說，各級試點(diǎn)單位根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域、崗位類型和人才發(fā)展階段，為科技人才“量身定制”多元發(fā)展體系，有效破除“一把尺子量人才”的現(xiàn)象，充分釋放創(chuàng)新動能。

　　聚焦實績：激勵人才在專業(yè)賽道上脫穎而出

　　山東大學(xué)齊魯醫(yī)院肝膽外科醫(yī)生洪建國從沒想過，憑借主管3000多例病人、完成2000多例手術(shù)的臨床業(yè)績，碩士學(xué)位的他能夠從多名博士中脫穎而出，從主治醫(yī)師晉升為副主任醫(yī)師，“職稱評審改革是對外科大夫堅守臨床的極大鼓勵！我將用更多立足臨床的科研成果服務(wù)于患者需要。”

　　重學(xué)歷、輕能力，重論文、輕貢獻(xiàn)……職稱評審和實際工作“兩張皮”的問題，一度困擾著一線科技工作者。山東大學(xué)齊魯醫(yī)院將改革重點(diǎn)聚焦“臨床業(yè)績成果”，職稱評審取消博士學(xué)位的申報門檻，將撰寫行業(yè)診療規(guī)范、疑難病例救治、技術(shù)創(chuàng)新等實際貢獻(xiàn)納入評價標(biāo)準(zhǔn)，2024年底，洪建國等70余名臨床表現(xiàn)優(yōu)異的醫(yī)生成為醫(yī)院正式改革以來的第一批受益者。

　　“蓋有非常之功，必待非常之人。”科研人員選準(zhǔn)適合的成長路徑，就能在專業(yè)賽道發(fā)揮聰明才智。

　　在北京協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科，科室團(tuán)隊不斷改良手術(shù)技術(shù)，使我國盆腔器官脫垂手術(shù)成功率大幅提升。這些成績，在醫(yī)院人才評價各環(huán)節(jié)中得到充分認(rèn)可。“人才評價改革，更加堅定了我們牢記‘為患者造福’、寫好臨床‘大文章’的決心。”北京協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科主任朱蘭說。

　　“我們要遵循醫(yī)學(xué)衛(wèi)生健康行業(yè)研究活動特點(diǎn)和人才成長規(guī)律，探索適合不同人才職業(yè)發(fā)展的評價方式和指標(biāo)。”中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院院校長王辰院士說，比如，對基礎(chǔ)研究，重視高質(zhì)量原創(chuàng)性論文；對轉(zhuǎn)化研究，側(cè)重高價值專利、創(chuàng)新藥、創(chuàng)新醫(yī)療器械等成果轉(zhuǎn)化指標(biāo)；對臨床研究，重點(diǎn)關(guān)注研究成果改寫臨床指南或作為重要證據(jù)被國際權(quán)威指南引用。

　　在改革政策指引下，“跟隨式創(chuàng)新”“模仿性創(chuàng)新”的傳統(tǒng)評價機(jī)制加速退場，各級科研單位建立起更加科學(xué)的人才評價體系，實施更加積極有效的人才政策，向用人主體授權(quán)、為人才松綁，厚植高水平科技人才成長的沃土。

　　目前，全國各級試點(diǎn)單位均實行代表性成果評價，不再把發(fā)表論文作為限制性條件；80%的中央試點(diǎn)科研院所針對大科學(xué)裝置建設(shè)、型號研制任務(wù)等工作，新增了工程技術(shù)人才、科技支撐服務(wù)人才等類別，越來越多的科研人員瞄準(zhǔn)“真問題”、做好“真研究”，在學(xué)術(shù)成長中實現(xiàn)人生價值。

　　讓能者上：暢通高精尖人才發(fā)展通道

　　今年2月，北京大學(xué)35歲的學(xué)者孫鑫憑借在隨機(jī)幾何和統(tǒng)計物理領(lǐng)域的成果，入職一年半，就從長聘副教授破格晉升為教授。

　　在賓夕法尼亞大學(xué)擔(dān)任教職，獲概率論國際性重要獎項洛勒·戴維遜獎……2023年，受到學(xué)界關(guān)注的孫鑫選擇回到祖國，加入北京大學(xué)北京國際數(shù)學(xué)研究中心。“探索數(shù)學(xué)王國，既需要強(qiáng)烈的好奇心，也需要執(zhí)著的恒心。”孫鑫說，學(xué)校在職稱晉升、學(xué)術(shù)活動等方面盡力為青年教師提供便利和支持，讓自己對未來的科研和教學(xué)工作充滿信心。

　　“窮理以致其知，反躬以踐其實。”廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應(yīng)用在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中。

　　從事寬禁帶半導(dǎo)體研究十余年，西安電子科技大學(xué)教授祝杰杰的創(chuàng)新成果被應(yīng)用于北斗導(dǎo)航、5G通信等重要領(lǐng)域。

　　得益于學(xué)校的重大攻關(guān)類人才評價機(jī)制，祝杰杰不僅在6年內(nèi)完成了從講師到教授的職稱“三級跳”，還入選學(xué)校的“華山學(xué)者”計劃，考核形式為6年的長周期。“改革打通了職業(yè)發(fā)展通道，讓我們不再糾結(jié)于論文等問題，可以潛心科研，為國家需要多出成果。”祝杰杰說。

　　“研究真問題，也要研究大問題。”西安電子科技大學(xué)副校長李贊說，根據(jù)黨和國家的決策部署，學(xué)校全面統(tǒng)籌優(yōu)化使用職稱指標(biāo)、師資引聘、績效等各類資源配置，激勵科技人才實現(xiàn)關(guān)鍵性核心技術(shù)重大突破，產(chǎn)出了一批標(biāo)志性科研成果。

　　當(dāng)前，高水平創(chuàng)新型人才正在成為中國式現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。突出重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、聚焦國家戰(zhàn)略需求、體現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)……一系列改革舉措正有效引導(dǎo)科研人員在科技強(qiáng)國建設(shè)中建功立業(yè)。

　　人才評價改革不是一蹴而就的事。持續(xù)深化改革，要讓更多青年科技人才挑大梁，賦予科研人員更大經(jīng)費(fèi)管理自主權(quán)，在科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、激勵等方面形成改革合力。久久為功，務(wù)求實效，就能讓更多“千里馬”競相奔騰。（記者 溫競?cè)A、劉禎）

　　 轉(zhuǎn)自：新華社