眼界,亦是心的格局

園所的運(yùn)營管理

找標(biāo)桿比定目標(biāo)更重要

紅黃藍(lán)成長中心精英園所管理游學(xué)

于2024年8月26日-27日

在陜西渭南順利舉辦

陜西渭南紅黃藍(lán)成長中心

陜西渭南紅黃藍(lán)成長中心作為紅黃藍(lán)的標(biāo)桿園所,自2016年發(fā)展至今,在園所經(jīng)營管理方面積累了一套自己的經(jīng)驗(yàn)方法。

陜西渭南紅黃藍(lán)成長中心的投資人劉泳玲知人善任,與管理經(jīng)驗(yàn)豐富的賀潔瑩園長一起帶領(lǐng)園所不斷發(fā)展,步步向上。經(jīng)歷三年疫情,不退反進(jìn),憑借良好的服務(wù)意識(shí)、優(yōu)質(zhì)的教學(xué)和經(jīng)營管理水平,成為渭南家長信賴的早教標(biāo)桿,亦成為紅黃藍(lán)人的榜樣力量。

1

2023年

獲得陜西省慈善協(xié)會(huì)捐贈(zèng)證書

獲得總部年度“閃耀之星”

2

2024年

獲得總部“全國先鋒團(tuán)隊(duì)”

獲得總部年度“影響力園所”

陜西托育試點(diǎn)機(jī)構(gòu)

創(chuàng)新?lián)��?dāng) 精進(jìn)成長

不要高估一年的積累

也不要低估十年的改變

永遠(yuǎn)做正確的事情

剩下的時(shí)間會(huì)給你答案

如果一個(gè)園所,只有園長和幾個(gè)中層骨干沖鋒陷陣,卻沒有優(yōu)秀的人才追隨,那么這個(gè)部門是一定發(fā)展不起來的。

啟今集團(tuán)副總裁、親子事業(yè)群總經(jīng)理孫濤認(rèn)為,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),要“勇于擔(dān)當(dāng)”,一個(gè)優(yōu)秀的管理者,要重視“對(duì)人才的培養(yǎng)”。

立足當(dāng)下園所的運(yùn)營狀態(tài),孫總從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、用戶價(jià)值、企業(yè)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新活動(dòng)、標(biāo)桿園所帶動(dòng)成長等多個(gè)管理角度,精彩解析優(yōu)秀課程顧問人才成長模型,為園所提供行之有效的人才策略;并強(qiáng)調(diào)作為一線園所我們要勇于擔(dān)當(dāng),不僅要制定自己的“以客戶為中心的經(jīng)營承諾”,而且要言出必行,與家長建立信任感。總部引領(lǐng)課程創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,園所要緊跟落實(shí),將品質(zhì)貫徹于每一個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié)中。

因愛結(jié)緣 因愛成長

執(zhí)著的信念

比超群的能力要重要

困難時(shí)的堅(jiān)持

遠(yuǎn)比天賦走得更長遠(yuǎn)

在陜西渭南紅黃藍(lán)成長中心,有一股不一樣的成長力量,指引著大家不斷前向,不斷成長,不斷突破,不斷優(yōu)秀。

陜西渭南紅黃藍(lán)成長中心投資人劉泳玲與紅黃藍(lán)結(jié)緣于2016年。她不僅是一名知人善任的優(yōu)秀園長,更是一位擁有三個(gè)可愛寶寶的90后媽媽。因?yàn)閷?duì)孩子的愛,而成為紅黃藍(lán)的家長,因?yàn)橄氚堰@種“早教的愛”傳遞給更多的孩子,她毅然創(chuàng)辦渭南紅黃藍(lán)成長中心。

正是這份源于初心的愛,使劉泳玲和渭南紅黃藍(lán)成長中心的所有老師深耕早教8年,與渭南上千個(gè)親子家庭建立成長連接,在不斷精進(jìn)中相互成就。

管理者要懂得 成就人才價(jià)值

做事重在用人

一個(gè)優(yōu)秀的管理者

要懂得培養(yǎng)人才

成就員工的價(jià)值感

渭南紅黃藍(lán)成長中心園長賀潔瑩認(rèn)為,做事重在用人,優(yōu)秀的管理者不僅要懂得發(fā)現(xiàn)人才,更要懂得培養(yǎng)人才,更重要的是懂得為員工創(chuàng)造成長空間,幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與成就感。

在識(shí)人、用人、留人方面,她制定了一套標(biāo)準(zhǔn)的、嚴(yán)格的人才招聘與選拔流程,創(chuàng)新推出“定崗師帶徒”的人才培養(yǎng)制度,在課程教研、會(huì)員服務(wù)、市場拓展等多個(gè)方面儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,幫助他們制定非常好的職業(yè)規(guī)劃,讓他們與園所共同發(fā)展。

標(biāo)桿力量 簡單相信跟著做

每一份優(yōu)秀都是歷經(jīng)磨練后的榮光

即使只是一枚小小的榮譽(yù)徽章

背后也蘊(yùn)含著堅(jiān)持不懈的努力

作為園所的中層骨干,琳達(dá)和陽陽是渭南紅黃藍(lán)成長中心的優(yōu)秀代表,她們分別從市場拓展和會(huì)員服務(wù)角度分享自己的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

琳達(dá)老師曾是長跑運(yùn)動(dòng)員,在工作中也處處閃耀著體育人的能量和堅(jiān)韌。她認(rèn)為一個(gè)好的主管就應(yīng)該具備優(yōu)秀的專業(yè)技能和自我管理的能力,更要懂得言傳身教,將自己的優(yōu)秀復(fù)制給更多的人。

跟著有能量的人跑,自己也會(huì)變得有能量。陽陽作為會(huì)員服務(wù)的負(fù)責(zé)人,她總能向?qū)殞毢图议L釋放溫暖的能量。她針對(duì)會(huì)員服務(wù)與管理的六大環(huán)節(jié)進(jìn)行精彩分享,并就員工人文關(guān)懷與服務(wù)、家長育兒指導(dǎo)與父母課堂等進(jìn)行了詳細(xì)講解。