一直以來,萬華化學持續營造沒有裙帶關系、沒有山頭主義、沒有利益輸送,風清氣正、公平公正、有為有位的工作環境,不斷增強員工的歸屬感和自豪感,使團隊始終保持一個昂揚的奮斗姿態,并堅持以“有激情、有思想、有胸懷、有韌勁、有擔當、有業績”的六有標準培育人才,多元角度構建和諧友愛的勞動關系,全面完善福利保障,提供多種多樣的文化活動,為員工的美好生活賦能,為可持續、高質量的社會發展提供不竭的人才動力。

在人才戰略規劃方面,萬華化學打造了“領導力、職業化、專業化、雙導師制”的人才系統化培訓和“雙序列”發展體系,以滿足各部門員工的晉升和發展,讓每一位萬華人都能找到最適合自己的位置,最大化地發揮自我才能,成為職場技能“扛把子”。

為打造良好的員工體驗,萬華化學不僅為員工提供安全健康的工作環境、職業健康體檢、補充醫療保障、額外醫療保險、免費核酸檢測、居家隔離生活物資大禮包等一系列預防及保障措施,守護員工職業健康,給足員工安全感,還通過“食堂、宿舍、班車”直接解決了員工的“食、住、行”問題,讓員工在工作之余,暢享幸福生活,沒有后顧之憂。

除此之外,萬華化學還推出各種福利政策,在這里,一代代年輕人找到了此生幸福的歸屬,自2006年至今,已舉辦15屆集體婚禮見證757對新人完成終身大事。為了幫助單身的萬華人找到心儀的另一半,萬華化學專門設立紅娘獎,為單身員工建立婚戀檔案,通過種種舉措幫助萬華人在相通的靈魂間搭起一座座鵲橋,也見證了一代代萬華人的相遇、相知、相惜、相伴。

從婚戀到孕產,萬華化學始終致力于提升員工的幸福感和歸屬感,女性員工在這里得到了充分的尊重——為了她們能夠安心產育,萬華化學在國家政策基礎上延長產假;產育后的女員工還可享受愛心媽媽小屋、托兒費津貼、免費嬰兒車等一系列暖心福利。

為減輕年輕員工的購房壓力,萬華化學為每位萬華人提供20萬元的無息購房貸款福利,真正做到先安居再樂業。

關系員工的生活需求,也關心他們的興趣成長。為了讓萬華人的精力與熱情“有所安放”,萬華化學在業余之際舉辦了羽毛球賽、感恩月、志愿者活動、親子家庭日等大量豐富多彩的日�；顒�,營造了歡樂和諧的公司氛圍。

秉承著“化學,讓生活更美好”的使命,萬華人一直在自上而下的用行動踐行社會責任。從過去到未來,萬華化學始終站在最前端,不斷拓展思路,繼續加大投入,全方位為員工美好生活而賦能!