天津國安盟固利新材料科技股份有限公司起源于2000年,公司及控股子公司主要從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,控股股東為亨通集團(tuán)(中國企業(yè)500強(qiáng))。

在獵聘直播間,談及當(dāng)前新一線城市引才話題,王俊偉介紹了盟固利新材料在人才引進(jìn)方面的措施。“眾所周知,天津的人才吸引、落戶政策很多,作為企業(yè)我們可以協(xié)助人才辦理積分落戶以及學(xué)歷人才落戶。另外,我們公司會(huì)為特殊人才進(jìn)行屬地人才政策申報(bào)。”

對(duì)于公司的人才方針,王俊偉概括道,“引得進(jìn)”、“留得住”、“育得出”、“用得好”。王俊偉稱,公司一直在優(yōu)化軟硬性條件,確保人才引得進(jìn)來,無任何障礙,同時(shí)對(duì)引進(jìn)人才給以充分信任,施展舞臺(tái)、人文關(guān)懷,確保融入企業(yè)、發(fā)揮作用。此外,公司一直堅(jiān)持人才以內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔,圍繞一代更比一代強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo),構(gòu)建人才輩出、后續(xù)有人的培養(yǎng)機(jī)制和模式。在用好人才方面,公司一直致力于做到知人善任、用其所長,避其所短,不求全責(zé)備,最終達(dá)到能上能下,能進(jìn)能出,唯才是用,唯能是用的局面。

當(dāng)獵聘主持人問及公司的團(tuán)隊(duì)氛圍時(shí),王俊偉表示:“在盟固利,組織是扁平的,任何人都可以通過內(nèi)部郵件和辦公軟件向總經(jīng)理反饋問題,并能得到相應(yīng)的回復(fù)。在工作中,高管也都沒有架子,遇到緊急事情大家也都可以直接去找領(lǐng)導(dǎo)溝通,從來沒有官大一級(jí)壓死人的感覺。”

人才需求方面,王俊偉介紹,盟固利新材料招募的人才種類較全面,涉及市場銷售、裝備制造、產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)工藝、財(cái)務(wù)等多個(gè)系列及崗位的工作。專業(yè)涉及市場營銷,材料化學(xué),機(jī)械電氣自動(dòng)化等。此次盟固利新材料在獵聘直播間的招聘崗位包括成本會(huì)計(jì)、計(jì)量工程師、研發(fā)工程師等。

談及公司福利待遇,張虎表示:“除免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、免費(fèi)體檢、免費(fèi)品牌訂制工服等,公司還免費(fèi)對(duì)員工開放臺(tái)球室、乒乓球室、健身房等文體設(shè)施。伴隨公司在產(chǎn)業(yè)鏈方面的布局、IPO的順利推進(jìn),以及亨通集團(tuán)的支持,能夠給有能力的員工,創(chuàng)造出更加優(yōu)質(zhì)的職業(yè)機(jī)會(huì)與平臺(tái)。”

近期,京東方、商湯科技等企業(yè)還將陸續(xù)攜熱招崗位走進(jìn)獵聘2022直播招聘節(jié),在介紹企業(yè)用人理念、人才培養(yǎng)體系的同時(shí),分享行業(yè)相關(guān)觀點(diǎn)。求職者可通過獵聘APP進(jìn)入直播招聘節(jié),預(yù)約和觀看感興趣的直播招聘活動(dòng)。