獵頭公司SSI-SEARCH年度調查結果顯示，醫療行業CIO首席信息官的作用正在迅速轉變，女性CIO的數量開始增長，高學歷人群增多，薪酬也在發生變化。此次研究的目的有兩個方面，一是跟蹤CIO的角色變化趨勢，二是分析影響因素。

　　2014年您漲工資了嗎？

　　2013年，年度CIO白皮書的副標題為“醫療界身價百萬的男人”，闡述了HITECH法案出臺給CIO的生活帶來的巨大變化。為何他們身價百萬呢？題目所指的不是他們的報酬，而是說CIO掌控著巨額預算和大規模電子病歷部署的投資。調查還顯示，絕大部分的CIO為男性，因此標題定為“醫療界身價百萬的男人”。

　　今年的調查顯示，情況發生了變化。

　　2013-2014醫療行業CIO薪酬對比

引人注目的是，2014年調查顯示，女性受訪者的數量增加。雖然我們不確定其中的原因，但是我們認為這是一個值得肯定的跡象。我們還看到，高學歷人數所占比例從61%增長到73%。

　　SSi-SEARCH年度CIO的調查并不是專門針對薪酬進行調查，但薪酬是角色發生全面變化的主要因素。最近的W-2報稅表格顯示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增長。從性別、教育程度等不同角度看，我們可以有很多重要的發現。

　　根據性別劃分，男性CIO受訪者的年薪比女性高16%。

　　2014醫療行業男女CIO薪酬對比

是性別決定醫療行業CIO的收入嗎？先別基于下結論。

　　學歷高則薪酬高

　　按照教育程度劃分，擁有博士學位的CIO薪酬要比擁有碩士學位的CIO高42%，比本科學位的高68%。擁有研究生學位的首席信息官平均薪酬為286，000美元，比沒有該學位的人高18%。

　　醫療行業CIO學歷與薪酬關系

我們注意到，教育程度方面存在性別差異：參與調查的66%的女性擁有研究生學歷，76%的男性受訪者擁有研究生學歷。

　　醫療圈的CIO也是“老來俏”

　　按照任期劃分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期為10年，擁有10年以上行業經驗的CIO平均薪酬高18%。其中男性和女性CIO的平均任職年限一致，更換工作的頻率也相近：男性為18%，女性為16%。

　　醫療行業CIO資歷與薪酬關系

總結：女性CIO更具社交天賦

　　分析上述調查結果我們發現：男性比女性收入高16%，男性擁有研究生學位的比例比女性高15%。觀察男性和女性的數據，擁有研究生學歷的比沒有該學歷的收入高約18%。根據這個信息，我們可以合理推斷，女性首席信息官的較低薪酬不存在人為偏見，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的決定因素。