12月23日，省人社廳印發《關于支持鼓勵全省快遞企業招聘用工的通知》，出臺了一系列支持鼓勵全省快遞企業招聘用工的政策舉措，推動解決當前快遞企業存在的用工問題。

　　加快落實吸納就業補貼。對符合條件的快遞企業吸納城鄉各類勞動者穩定就業半年以上的，按年度內新吸納就業人數給予最高1500元/人的一次性吸納就業補貼，與一次性擴崗補助不重復享受。

　　支持招用就業困難人員。對符合條件的快遞企業新招用就業困難人員并簽訂一年以上勞動合同的，按照每人每月300元補貼標準給予崗位補貼，最長3年。

　　鼓勵開發就業見習崗位。鼓勵16-24歲社會青年、離校2年內未就業高校畢業生和中職畢業生到快遞業企業參加就業見習。參加見習人員按規定享受就業見習補貼。

　　實施失業保險援企穩崗。各市要盡快對接快遞企業，幫助企業梳理“一次性留工培訓補助”“一次性擴崗補助”“失業保險穩崗返還”等政策享受情況。對符合條件未享受的，要在政策執行期內開通“綠色通道”快辦快結，應享盡享。

　　充分發揮社保補貼作用。對就業困難人員、畢業年度和離校兩年內未就業高校畢業生及創業失敗的人員在快遞行業實現靈活就業并以靈活就業人員身份參保繳費的，按靈活就業人員類別給予最長3年的社保補貼。

　　落實快遞員群體工傷保障。各市要按照省人社廳、省郵政管理局印發的《基層快遞網點快遞員優先參加工傷保險實施方案》有關要求，將基層快遞網點快遞員納入工傷保險參保范圍，保障合法權益。

　　提供精準公共就業服務。各市要充分利用重點企業用工服務專員制度，將快遞企業納入服務范圍，積極組織服務專員與快遞企業“點對點”對接，摸清快遞企業用工需求，按照“一企一策”的標準，采取針對性的用工服務措施。要在公共就業招聘網站開設快遞行業用工服務專區，將崗位信息在線上公布，架起信息化橋梁，便于快遞企業和勞動者對接。要充分發揮零工市場“即時快招”快速對接的優勢，用工服務專員要及時收集快遞企業缺工信息，并在零工市場發布，幫助快遞企業與零工人員信息匹配對接，解決快遞企業臨時缺工問題，幫助靈活就業人員就業。

　　保護快遞人員勞動權益。快遞企業及其用工合作企業要積極履行用工主體責任，與快遞員訂立書面勞動合同，明確薪酬待遇等。要按時足額支付快遞員工資報酬，并通過增發返崗獎勵、交通補貼等形式，促進受疫情影響滯留在家的快遞員及時返崗復工。